Miben különbözik az önök szolgáltatása az egyszerű munkaerő-közvetítéstől?
Rengeteg lényeges dologban. Le kell szögeznem, hogy nem vagyunk fejvadász cég, tehát nem csábítjuk el sehonnan az informatikai szakembereket. Hangsúlyoznom kell, hogy aki nálunk vagy gyakori hirdetéseinkre jelentkezik és megfelel a rendkívül szigorú, ISO minősített kiválasztási procedúránkon, továbbá van a szakterületének megfelelő projektmunka, azt alkalmazottként vesszük fel a cégünkhöz munkatársnak. Az ily módon „megszerzett” szakértőket nem áll érdekünkben kiközvetíteni, átadni, elengedni. Ügyfeleink az előzetes felmérésen átesett, kiváló referenciákkal, projekttapasztalattal rendelkező szakemberek közül választhatják ki a számukra legmegfelelőbbeket, hogy saját projektjein dolgozzanak, ahol szűkös a szakemberek száma, illetve adott kompetenciát más módon nem képesek a projektre delegálni. A kiválasztott munkatársainkat néhány hónapos feladatokra, de akár évekre is igénybe vehetik.

– Milyen igényeket tudnak így kielégíteni?
Gyakorlatilag bármilyen informatikai igényt képesek vagyunk kiszolgálni. A szoftverfejlesztés bármely területére tudunk biztosítani egy-egy szakembert, szükség esetén pedig akár komplett projektcsapatot, tesztelési csapatot is rendelkezésre tudunk bocsátani. Ez nagy előny mind nekünk, mind az ügyfeleink számára, mert így lehetővé válik az üzleti élet gyors változásaihoz való rugalmas alkalmazkodás és a hatékony know-how-transzfer. Az ügyfeleink által igénybe vett munkaerő előre tervezhető költséggel, a legjobb kihasználtság mellett, pontosan a szükséges ideig jelent költségráfordítást.

– Világszerte hiány van magasan kvalifikált informatikusból. Önök honnan merítenek?
Saját nyilvántartásunk több ezer felvételi folyamaton és kompetencia-felmérésen átesett informatikai szakembert tartalmaz, cégünk regionális jelenlétének köszönhetően pedig a környező országok informatikusai is elérhetőek számunkra. Ezenkívül igen kiterjedt kapcsolatrendszerünk van, amelyen keresztül az utóbbi fél évben gyakorta keresnek meg minket projektmunka után érdeklődve.

– Csak a magas végzettségű informatikusok menedzselésével foglalkoznak, vagy pályakezdokkel is érdemes foglalkozniuk?
Van egy, a házon belül „keltetőnek” nevezett szolgáltatásunk is. Számos esetben felmerül ugyanis olyan igény, hogy a szakértőink által megszerzett üzleti tudást a szakértőkre szóló szerződés lejárta után ne veszítsék el ügyfeleink. A tudásmenedzsment előzetes tervezést igényel, amelyet már a projektcsapatok összeállításakor figyelembe kell venni. A tudás átadásának hatékony módja, hogy kiváló képességű junior vagy akár pályakezdo szakértőket is kiválasztunk a projektcsapatba, így a projektmunka folyamán a „sasfiókák”, a junior szakértők 1-1,5 év vagy akár rövidebb időn belül megszerzik szenior munkatársaiktól a szükséges ismereteket, kompetenciákat, az ügyféltől pedig az adott szektorra jellemző domain tudást. A projekt végén vagy ügyfelünkkel közösen meghatározott időben és díjon átveszik a kinevelt szakértőt, akivel a tudás a szervezeten belül marad.

– Képesek a kisebb cégek vagy szabadúszók áraival versenyezni?
Sikereink azt bizonyítják, hogy igen. Azt tapasztaltuk, hogy ügyfeleink jelentős ráfordítással képesek csak a heterogén szállítói struktúrájukat fenntartani. Az erőforrás-menedzsment üzletág egyik alapszolgáltatása, hogy amennyiben az ügyfél igényli, akkor átvesszük a náluk dolgozó szabadúszókkal, kisebb vállalkozókkal való adminisztráció terhét, elvégezzük a csapatba illesztésüket, integrációjukat. Ebben az esetben az ügyfelünkkel kötendő szerződésbe kerül bele saját szakembereink és az ügyfeleink által továbbra is alkalmazott szabadúszók egységes díja, megvalósítva az egységes számlázást. Ezzel a szolgáltatással lényegesen csökken ügyfeleink adminisztrációs terhe, és saját feladataikra koncentrálhatnak.

– Segítik az ügyfeleket a projektek indulásában, a megfelelő szakemberek kiválasztásában?
Az it-projekt indulása esetén vállaljuk a projekttervek vizsgálatát, különös tekintettel az elérendő cél, a rendelkezésre álló erőforrások és a rendelkezésre álló idő tekintetében. Az áttekintés eredménye alapján ajánlásokat teszünk a megvalósítás optimális menetére. Megbízásaink meghatározó része teljes projektcsapatok összeállítására vonatkozik. Ügyfeleink számára – amennyiben igénylik – egy hosszú távon stabil, személyiségében is összeillő, megbízható szakértői csapatot állítunk össze. A kihelyezett szakértők tudását ügyfeleink igény szerint hasznosíthatják. A végrehajtott feladatokat, projekteket, illetve a munkavégzést rendszeres időközönként közösen értékeljük. Ügyfeleink minden időszak elszámolásakor, függetlenül az alkalmazott szakértők számától, egyetlen számlát kapnak, amely az eltöltött napok, illetve ledolgozott órák számán alapul.

Karrier
Wolf András 1994-ben a Kandó Kálmán Villamosipari Műszaki Főiskolán, majd a BKE, Vezetés Szervezés posztgraduális képzésén szerzett diplomát. 1997-től Novodata Rt. projektvezetője. 1999-től dolgozott a DSS Consulting Kft-nél, először mint IT-tanácsadó, majd vezető tanácsadó, később – egy kis kitérőt téve az IQSYS Rt pénzügyi üzletág, projektigazgatói posztján – mint projektigazgató. Tavaly óta a Qualysoft Zrt. erőforrás-menedzsment üzletágának igazgatója. Családi állapota nős, két gyermek boldog apukája: Anna hét, Gergely három éves.


Napi Gazdaság, Informatikai mellléklet, 2008 augusztus